Hiring Criteria
採用・選考に関する規則
応募者の基本的な権利を尊重し、適性や能力に基づいて選考を行うため、国土交通省が定める基準に基づいて公正な採用選考を行います。
年齢制限のない募集・採用について
2007年10月から、事業主は採用において年齢にかかわらず平等な機会を提供することが義務付けられており、当社も年齢による制限を設けません。
性別に基づく差別の禁止
男女雇用機会均等法第5条を遵守し、性別に関係なく公正な採用選考を行います。
公平な採用選考に関して
厚生労働省が定める基準に基づき、広く応募者に門戸を開くことを目的に、WEBサイトを通じて採用活動を実施しています。
障害者の採用における差別禁止と合理的配慮
障害者雇用促進法第34条に基づき、障害者に対する差別を行わず、必要に応じた合理的な配慮を提供します。
勤務および乗務時間について
ドライバー採用時には、運行管理の責任上安全な運行を確保するため、国土交通大臣が認定する適性診断を受ける必要があります。
免許取消歴がある方、飲酒運転歴がある方、てんかんや失神、その他安全運転に影響を及ぼす病歴がある方の採用は行いません。
新任ドライバー採用について
国土交通省の規定に従い、新任ドライバーに対しては、安全運行に必要な知識や技能の教育を行い、試用期間として2ヶ月間の研修を経た後、正式な採用となります。
高齢ドライバーの採用について
安全運転に影響を与える可能性がある病気や障害がないか、診断が必要となります。
事故を起こしたドライバーの採用について
自己の過失により重大な事故を起こした経歴がないことを確認いたします。
